O que faz um assistente de recursos humanos? – Veja em detalhes!

O que faz um assistente de recursos humanos? Qual seu papel dentro desse que é um setor indispensável nas empresas no mundo empresarial atual? Como o assistente de RH atua dentro do setor? O mesmo possui um papel central ou apenas cumpre tabela com tarefas mais “laterais”?

O setor de recursos humanos deixou de ser apenas aquele que entrega as folhas de pagamento mensalmente. Atualmente, esta já nem é mesmo uma tarefa do setor, tendo sido passada para outro setor. Dessa forma, o setor de recursos humanos se centralizou muito mais no clima empresarial.

Trata-se de um setor que é responsável por avaliações de desempenho, criação de planos de carreira e de desempenho empresarial, melhorias através de treinamento e workshops, gerenciamento do clima organizacional, entre outros detalhes que envolvem esse tipo de tarefa.

Neste conteúdo, vamos abordar mais sobre o assunto, fazendo com que você entenda qual é o papel do assistente neste setor tão importante das empresas no mundo atual. Portanto, caso queira entender o que faz um assistente de recursos humanos, leia conosco até o final do conteúdo. Vamos lá!

Quem é o assistente de recursos humanos?

Mas afinal, quem é o assistente de recursos humanos? Antes de sabermos o que faz um assistente de recursos humanos, é necessário conhecê-lo, afinal, estamos falando de uma profissão extremamente necessária em dias atuais, já que estamos em um momento em que cada vez mais o setor de recursos humanos se torna importante.

De forma geral, o assistente de recursos humanos é aquele que faz o trabalho mais burocrático de organização de eventos, além de organização de documentos e outras burocracias que o setor vivencia em seu cotidiano. Esse é um cargo muito ocupado por estagiários da faculdade de administração, por exemplo, mas que também pode ser ocupado por um profissional experiente.

Qual a média salarial do assistente de recursos humanos?

A média salarial que um assistente de recursos humanos pode receber é de R$1.976,00 brutos, sem o desconto do INSS. É um salário relativamente baixo, mas estamos falando de uma média, o que significa que existem salários bem mais altos que esse, e até mesmo mais baixos, como é o caso dos salários de estagiários de 30 ou 20 horas semanais.

O que faz um assistente de recursos humanos?

Afinal, o que faz um assistente de recursos humanos? Quais são as tarefas delegadas a este profissional tão essencial dentro de uma empresa? Como mencionado anteriormente, este é o profissional encarregado de realizar toda a organização necessária de eventos profissionalizantes, treinamentos, workshops, palestras, documentação de admissão, entre outras coisas do tipo. Leia conosco:

Recrutamento de novos talentos

O processo de recrutamento em si não é realizado pelo assistente, mas a organização sim. Enquanto o líder de RH é o responsável pelas entrevistas, o assistente é quem organiza e marca a data de entrevistas, recolhe documentações, realiza ligações, coloca chamadas de vaga em redes sociais, entre outras coisas do tipo.

O assistente até mesmo pode fazer parte da entrevista, mas como alguém que coleta informações cruciais, atende o potencial colaborador antes da chegada do líder, aplica testes de personalidade e coleta as informações obtidas, etc.

Organização e manutenção do clima organizacional

A organização e manutenção do clima organizacional também é realizada pelo assistente de recursos humanos. É ele quem organiza convenções entre colaboradores, possíveis cafés para discutir o que pode ser melhorado, conversas particulares para entender a opinião de cada um sobre seus colegas de equipe, etc.

O clima organizacional é um ponto crucial no desenvolvimento de um plano empresarial. Dizemos isso porque muitas empresas possuem ótimos funcionários, extremamente capazes, com planos bem estruturados, mas com um clima interno extremamente ruim, prejudicando todos os resultados possíveis.

Treinamentos, cursos, workshops e coisas do tipo

Com base nas avaliações de desempenho individuais, o assistente de recursos humanos então organiza treinamentos, cursos, workshops e coisas do tipo, sempre com a autorização do líder do setor de recursos humanos.

Imagine o seguinte exemplo: o assistente organizou e coletou as informações de avaliação de desempenho de cada um dos colaboradores da empresa. Logo após, notou que pelo menos cinco funcionários mostraram dificuldade no tratamento com o público em geral.

Com essa informação em mãos, o assistente pode organizar um curso de tratamento com o cliente, uma palestra com um especialista no assunto, além de treinamentos que envolvam não só esses cinco funcionários, mas todo o grupo que compõe a empresa.

Organização de documentos dos colaboradores

Por fim, o assistente é responsável pela organização de documentos em geral. É ele que solicita a documentação de novos talentos admitidos, de colaboradores que foram demitidos com ou sem justa causa, que entrega as folhas de pagamento em setores que ainda fazem isso, entre outras tarefas do tipo. Até a próxima!